名古屋の弁護士に相談なら半世紀の実績【中日綜合法律事務所】

労務管理とは、労働生産性を高める目的から、企業がその従業員に対して行う管理のことをいい、人事・教育訓練・福利厚生・労働組合対策等を含みます。

 

 

昨今、少子高齢化による労働人口の減少、かつての終身雇用の崩壊が進んでおり、ブラック企業という言葉や労働時間・働き方を巡るニュースは後を絶ちません。

 

 

一方で、労務環境に関する柔軟な取り組みを行う企業はますます注目され、企業のブランド力向上にもつながっています。優秀な人材を維持・確保しつづけることは企業の大きな課題であり、そのためにも労務環境の改善を行うことが重要となります。

 

 

中日綜合法律事務所は、雇用管理（採用、出向・配置転換、人事考査等）、賃金管理（給与、ボーナス、退職金）、ハラスメント（セクハラ・パワハラ）対策、残業代請求、労災対応、退職、解雇、就業規則・服務規律、パートタイム労働者対応、労働組合対策、メンタルヘルス対策について多数の実績がございますので、是非、一度、ご相談にお越し下さい。

雇用管理（採用、出向・配置転換、人事考査等）、賃金管理（給与、ボーナス、退職金）、ハラスメント（セクハラ・パワハラ）対策、残業代請求、労災対応、退職、解雇、就業規則・服務規律、パートタイム労働者対応、労働組合対策、メンタルヘルス対策等に関する書面作成、交渉、保全処分、労働審判、調停、訴訟対応、強制執行、刑事事件対応、マスコミ対応等。

中日綜合法律事務所は、労務管理に精通した弁護士が在籍しており、　

 

 ・雇用管理（採用、出向・配置転換、人事考査等）

 ・賃金管理（給与、ボーナス、退職金）

 ・ハラスメント（セクハラ・パワハラ）対策

・ 残業代請求

・ 労災対応

・ 退職

・ 解雇

・ 就業規則・服務規律

・ パートタイム労働者対応

 ・労働組合対策

 ・メンタルヘルス対策

 

等に関する多数の解決実績を武器に、人事・労務に関する法律相談、制度構築のアドバイス、紛争の予防・早期解決など、人事労務関連法務全般を取り扱います。

 

 

 

また、社会保険労務士等の専門家とも協働して、専門家チームを作り、労務管理に対応させていただきます。

弁護士費用につきましては、相手方に請求する金額、ご依頼をいただく内容等により決まります。

詳細につきましては、弁護士費用のページをご参照いただくか、弊所までお問合せ下さい。